Theo đó, từ ngày 1/10/2006, lương tối thiểu chung sẽ được điều chỉnh lên mức 450.000 đồng và đây là mức lương được dùng làm cơ sở cho việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp xã hội, bảo hiểm xã hội…

Cụ thể, sẽ tăng 28,6% trên mức lương hưu; tăng 28,6% trên mức trợ cấp của tháng 9/2006 đối với người hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng; tính trợ cấp thôi việc cho số tháng làm việc kể từ ngày 1/10/2006 trở đi đối với lao động dôi dư.

Tại cuộc họp báo, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, theo lộ trình cải cách tiền lương, vấn đề điều chỉnh lương tối sẽ được thiểu áp dụng theo hướng tăng trưởng kinh tế và tăng giá. Cụ thể, nếu tăng trưởng kinh tế tốt và chỉ số giá tiếp tục tăng thì đến tháng 10/2007 sẽ tiếp tục xử lý lương tối thiểu.

Ngoài ra, theo lộ trình cải cách tiền lương, việc xây dựng lương tối thiểu cũng sẽ áp dụng theo nguyên tắc kinh tế thị trường nhằm thống nhất một mức lương tối thiểu chung. Dự kiến, thời điểm bắt đầu thống nhất lương tối thiểu là năm 2010.

Tuy nhiên, đến năm 2010 có làm cải cách tiền lương hay không thì Ban chỉ đạo cải cách tiền lương quốc gia (gồm Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Nội vụ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam…) phải có một cuộc tổng kết đánh giá để đề ra những việc cần làm.

Hết tăng lương kiểu “giật cục”

Trao đổi với báo giới, Thứ trưởng Lê Duy Đồng cũng cho biết, lâu nay chúng ta thường tăng lương theo kiểu “giật cục”, cứ 2-3 năm tăng một lần. Kiều tăng lương này đã gây nên những đột biến về giá cả thị trường, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất.

Ngay cả thời điểm 1/10 tới, đối với các cơ quan hưởng lương từ ngân sách không có ảnh hưởng gì lớn nhưng với các doanh nghiệp lại có vấn đề. Tức là đã chuyển cái bị động của Chính phủ thành cái bị động của doanh nghiệp, là việc họ không chủ động được giá thành. Riêng việc tính lại bảo hiểm xã hội để nộp thì cả ngành bảo hiểm xã hội lẫn doanh nghiệp đều khổ.

Do đó, theo Thứ trưởng Lê Duy Đồng, phải điều chỉnh lương theo nguyên tắc thống nhất cách tính lương tối thiểu, tránh việc mỗi nhà quản lý lại có một cách tính riêng. Bởi lẽ, qua nhiều năm làm chính sách tiền lương chúng ta đã thấy rõ việc lấy khu vực Nhà nước để điều chỉnh lương cho cả thị trường thực chất chỉ là “gọt chân cho vừa giày”.

Đức Thọ

Nguồn: http://www.vneconomy.com.vn, ngày 18/9/2006