Tin tức
DN ngoài quốc doanh: Lương tăng, thu nhập không tăng?! (22/9)
06/08/2010 - 286 Lượt xem
Nếu không tăng lương, doanh nghiệp có khả năng mất lao động.
"Lần trước, Nhà nước tăng lương tối thiểu nhưng thu nhập của chúng tôi chẳng đổi. Lần này, chúng tôi mong muốn công ty phải nâng thu nhập cho công nhân (CN), như vậy mới công bằng”, Đ.T.V, CN Công ty May Phương Khoa (Q.12-TP.HCM) tâm sự như vậy. Đây cũng là tâm trạng chung của rất nhiều CN đang làm việc trong các doanh nghiệp có vốn trong nước, đối tượng tăng lương tối thiểu vào ngày 1-10 tới.
Mặt bằng tiền công thấp
Chị N.H.L, nhân viên Công ty Nhân Việt (quận Bình Thạnh - TP.HCM), bức xúc: “Thu nhập của tôi chưa đến 1 triệu đồng/tháng và đã cố định trong một thời gian dài dù Nhà nước có tăng lương tối thiểu hay không. Mức lương này không thể sống nổi. Nếu sắp tới không được điều chỉnh, tôi sẽ đi tìm việc nơi khác”. Chị thử làm một bài tính: Tiền nhà 400.000 đồng/tháng, tiền cơm 300.000 đồng, chi phí đi lại 150.000 đồng; cộng các khoản linh tinh khác... tiền lương sẽ chẳng còn gì.
Tương tự, CN Công ty Hưng Phú (quận Gò Vấp - TP.HCM) cũng lao đao vì thu nhập đứng yên suốt những năm qua. Họ phải tăng ca liên tục nhưng thu nhập không quá 1,2 triệu đồng/người/tháng. Theo thống kê, tiền lương bình quân (kể cả tăng ca) của người lao động (NLĐ) ở huyện Hóc Môn, quận 12, quận Gò Vấp - TP.HCM cũng chỉ 800.000 đồng - 1 triệu đồng/người/tháng.
Theo ông Phạm Ngọc Đoàn, Chủ tịch LĐLĐ quận Gò Vấp, tiền lương thấp là nguyên nhân chính làm tình hình lao động tại doanh nghiệp thường xuyên biến động. Tuy nhiên, do mặt bằng tiền công lao động thấp nên NLĐ đi loanh quanh rồi cuối cùng lại... quay về chốn cũ!
Quỹ lương sẽ... ở yên một chỗ!
Tăng lương tối thiểu từ 390.000 đồng lên 450.000 đồng/tháng liệu có gây khó khăn cho doanh nghiệp? Trả lời câu hỏi này, bà Đặng Thị Ngọc Hà, Phó Giám đốc Công ty May thêu Phương Khoa, cho biết: “Hiện công ty trả lương sản phẩm, thu nhập bình quân của NLĐ đạt 1,2 triệu đồng/tháng nên nếu tháng 10-2006 tăng lương tối thiểu lên mức 450.000 đồng cũng không ảnh hưởng đến tổng quỹ lương của công ty. Tuy nhiên, công ty phải điều chỉnh mức lương ký HĐLĐ. Cụ thể, mức lương bình quân ký HĐLĐ, đóng BHXH hiện nay tại Phương Khoa khoảng 600.000 đồng/tháng. Sau tháng 10-2006, phải điều chỉnh lên khoảng 750.000 đồng/tháng. Như vậy mỗi tháng số tiền đóng BHXH, BHYT sẽ tăng khoảng 50 triệu đồng. Mức này trong khả năng chịu đựng của doanh nghiệp”.
Đồng quan điểm trên, bà Nguyễn Thị Xuân Lan, Giám đốc Công ty Giày Thiên Lộc (quận 12-TP.HCM), đưa ra bài toán: Công ty sử dụng 3.000 lao động, nếu đóng BHXH theo lương mới thì mỗi tháng tăng thêm 60 triệu đồng. Trước mắt có thể cáng đáng được.
Nếu lý giải như vậy, rõ ràng việc tăng lương tối thiểu thực chất không làm tăng thu nhập của NLĐ trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Thậm chí, NLĐ còn có khả năng bị giảm thu nhập bởi tiền lương thực tế không tăng nhưng mức đóng BHXH, BHYT phải tăng vì tiền lương trên HĐLĐ được điều chỉnh.
|
Ông Nguyễn Văn Thành, Giám đốc Công ty An Phú APP (Q. 12-TP.HCM): Mức lương tối thiểu hiện nay đã quá lạc hậu Điều này là không công bằng với NLĐ. Từ lâu, chúng tôi đã xây dựng cách tính lương dựa trên cơ chế thị trường. Thu nhập bình quân của NLĐ từ 2 triệu - 2,2 triệu đồng/tháng. Với đội ngũ lao động lành nghề, tăng lương, tăng mức đóng BHXH là phù hợp với xu hướng sử dụng lao động trong tương lai. NLĐ không thể mãi bán sức lao động giá rẻ và nhận chế độ BHXH quá thấp. Ông Nguyễn Duy Thanh, Phó Tổng Giám đốc Công ty Biti’s: Mỗi năm, công ty tăng lương từ 12% đến 15% Toàn hệ thống Biti’s sử dụng 9.000 lao động. Mỗi năm, công ty tăng lương từ 12%-15%. Dù đợt tăng lương kỳ này hơi đột ngột nhưng không ảnh hưởng lớn đối với Biti’s. Phát triển nguồn nhân lực có ý nghĩa sống còn với doanh nghiệp và tiền lương có vai trò quan trọng cho mục tiêu này. Dù Nhà nước có tăng lương hay không, doanh nghiệp vẫn phải tìm cách tăng thu nhập cho NLĐ. |
Nguồn: http://www.tuoitre.com.vn, ngày 22/9/2006
