Phá lệ" thông tin sớm

Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Huỳnh Thị Nhân - Ảnh: VietNamNet

Sáng 22/10, không dưới hai lần bà Huỳnh Thị Nhân - Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH nhắc đi nhắc lại điều này. Hiện nay, bộ này đang khẩn trương cùng các bộ, ngành liên quan dự thảo các nghị định về điều chỉnh mức lương tối thiểu trong các doanh nghiệp, trình Chính phủ công bố vào tháng 11 tới.

Đúng ra khi đang dự thảo để trình thì chưa được công bố nội dung, tuy nhiên "do thực tế gần đây, giá cả tăng, đời sống công nhân có những khó khăn nhất định nên đã xảy ra một số cuộc đình công tại các doanh nghiệp, gây thiệt hại cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Vì thế chúng tôi muốn thông tin sớm, để cho hai bên có thể chủ động thoả thuận với nhau, tránh gây thiệt hại kinh tế"- bà Nhân nói.

Vụ trưởng Vụ Tiền lương tiền công Phạm Minh Huân cũng nhấn mạnh, "mức tăng lương tối thiểu lần này chỉ áp dụng cho khối doanh nghiệp (không áp dụng đối với khu vực hành chính, sự nghiệp, lực lượng vũ trang). Đồng thời, đây là mức sàn thấp nhất để hai bên thoả thuận tiền lương, không được thấp hơn mức này".

Trưởng ban Kinh tế chính sách (Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam), ông Nguyễn Xuân Nga thì cảnh báo về tình trạng có thể có doanh nghiệp sẽ "lách luật": Ngoài lương thì phúc lợi xã hội và an sinh xã hội cũng đặc biệt quan trọng đối với người lao động. Nếu như tăng mức lương tối thiểu lên, song thưởng lễ, Tết... lại giảm đi thì bằng hoà, đời sống người lao động vẫn sẽ khó khăn.

Quy định mức tối thiểu theo 3 vùng

Một trong những nguyên nhân cơ bản của đình công là về tiền lương.

Các doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) được chia thành 3 vùng: Vùng I: gồm các quận thuộc thành phố Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh.

Vùng II: gồm các huyện thuộc thành phố Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh; các quận thuộc thành phố Hải Phòng; thành phố Hạ Long (Quảng Ninh); thành phố Biên Hoà (Đồng Nai); thành phố Vũng Tàu (Bà Rịa - Vũng Tàu); thị xã Thủ Dầu Một, các huyện Thuận An, Dĩ An, Bến Cát và Tân Uyên (Bình Dương).

Vùng III bao gồm các địa bàn còn lại.

Chênh lệch mức lương tối thiểu giữa 3 vùng khoảng 10%.

Việc phân theo 3 vùng dựa trên các yếu tố về phát triển kinh tế (GDP, năng suất lao động xã hội, chỉ số giá tiêu dùng); xã hội (tỷ lệ hộ nghèo, mức chi tiêu bình quân); sự phát triển thị trường lao động (mặt bằng tiền công, tỷ lệ lao động làm công ăn lương, số lượng, quy mô doanh nghiệp); chính sách ưu đãi thu hút đầu tư giữa các vùng và mức lương tối thiểu vùng thực tế đã áp dụng đối với doanh nghiệp FDI.

Về mức điều chỉnh đối với doanh nghiệp trong nước, tuỳ theo từng vùng dự kiến tăng khoảng từ 20 - 38%. Đối với doanh nghiệp FDI, điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng khoảng từ 13 - 15%, cũng tuỳ vùng.

Như vậy, dự kiến lương tối thiểu của lao động làm việc tại vùng 1 là 620.000 đồng/tháng (tăng 38%); vùng 2 là 580.000 đồng; vùng 3 là 540.000 đồng (tăng 20%).

Đối với doanh nghiệp FDI, dự kiến tăng 13 - 15% so với mức lương tối thiểu hiện nay, tương ứng 3 vùng là: 1.000.000; 900.000 và 800.000 đồng một người một tháng.

Thời điểm tăng lương tối thiểu sẽ từ 1/1/2008.

Theo Bộ LĐ-TB&XH, việc điều chỉnh mức lương theo phương án trên sẽ giảm dần được khoảng cách chênh lệnh mức lương tối thiểu giữa hai loại hình doanh nghiệp FDI và doanh nghiệp trong nước.

Đồng thời việc thực hiện cũng không tác động lớn tới tăng chi phí của doanh nghiệp vì mức thực trả hiện nay cũng tương đương với mức dự kiến điều chỉnh. Các doanh nghiệp chủ yếu tăng thêm chi phí đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Trên cơ sở mức lương tối thiểu quy định năm 2008, vào quý IV hàng năm, căn cứ mức tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng và cung cầu lao động trên thị trường để xác định mức điều chỉnh cho năm sau và sẽ công bố trước để doanh nghiệp chủ động tính toán phương án điều chỉnh tiền lương và trả lương.
Nguồn: Tiền Phong