Các mẫu quảng cáo TUYỂN DỤNG đã và đang trở thành thách thức với các Cty, các DN chứ không còn chỉ với ứng viên. DN thường mất khoảng hai tháng, thậm chí lâu hơn để tuyển được ứng viên thích hợp cho vị trí tuyển dụng, và có đến 40% DN vẫn chưa tìm được ứng viên đủ khả năng cho vị trí đang tuyển.

Các nỗ lực giành giật và giữ nhân tài ngày càng trở nên cạnh tranh hơn, trong khi các ứng viên luôn có các cơ hội tốt hơn về thu nhập, thời gian làm việc, các chế độ đãi ngộ, thăng tiến có lợi vào thời điểm của một năm mới

Thu nhập tốt hơn:

Để tiếp tục thu hút và giữ nhân tài, các DN dự kiến đưa ra nhiều chế độ đãi ngộ có lợi cho nhân viên trong năm nay.

80% các DN có kế hoạch tăng lương cho các nhân viên hiện tại trong năm 2008; 67% dự kiến mức tăng sẽ là 3% hoặc cao hơn, và 17% dự kiến tăng trên 5%.

56% các DN dự kiến tăng mức lương đề xuất cho các vị trí tuyển dụng nhân viên mới; 40% dự kiến mức tăng là từ 3% và 17% dự kiến mức trên 5%.

Thời gian làm việc linh hoạt

60% các DN cho biết hiện đã áp dụng thời gian làm việc kinh họat hơn cho nhân viên, và 39% dự kiến sẽ điều chỉnh thời gian làm việc cho nhân viên trong năm 2008 như sau:

78% DN sẽ thưc hiện lịch làm việc luân phiên, nhân viên có thể đi làm và rời công sở sớm hoặc cũng có thể đi muộn và về muộn; 38% sẽ thực hiện tuần làm việc theo cường độ cao và ít ngày hơn; 33% sẽ áp dụng cách làm việc trực tuyến; 21% sẽ thực hiện chế độ làm việc theo giờ mùa hè; 18% sẽ chia sẻ công việc giữa các nhân viên; và 8% kết hợp làm việc trong thời gian nghỉ phép.

Tuyển dụng qua mạng

Ngày càng nhiều DN sử dụng Internet như một công cụ tìm kiếm các ứng viên cho các vị trí tuyển dụng của mình. Có đến 45% DN hiện sử dụng các công cụ tìm kiếm trực tuyến và các mạng xã hội để tìm ứng viên; và 19% DN sẽ bắt đầu sử dụng công cụ trực tuyến này cho các nhu cầu nhân sự vào năm 2008.

Tuyển dụng người lớn tuổi

Gần 29% DN cảm thấy lo lắng trước thực tế thiếu hụt nguồn nhân lực trong tổ chức khi số người ở độ tuổi về hưu nhiều hơn số người ở độ tuổi lao động. Vì vậy, 21% DN dự kiến sẽ tuyển dụng người đã nghỉ hưu vào làm việc trong năm 2008. Chừng 14% DN có kế hoạch áp dụng phụ cấp khuyến khích những nhân viên đến độ tuổi nghỉ hưu ở lại làm việc thêm một thời gian nữa.

Bản thân những nhân viên đến độ tuổi nghỉ hưu cũng có nhu cầu kéo dãn độ tuổi nghỉ hưu để tiếp tục làm việc tại DN, có đến 23% DN nhận được đề nghị từ nhân viên đến độ tuổi nghỉ hưu về việc tiếp tục làm việc.

Đa dạng hóa tuyển dụng

Các chủ DN trở nên khôn ngoan hơn khi lựa chọn người tài cho DN trong bối cảnh thiếu hụt nhân lưc hiện nay bằng cách không hạn chế hay phân khúc đối tượng ứng viên như trước đây. Cơ hội trong năm 2008 dành cho cả những ứng viên da màu, không hạn chế giới tính hay kinh nghiệm làm việc.

85% DN sẽ chú trọng hơn các ứng viên có khả năng biết nhiều hơn hai ngoại ngữ; đặc biệt một số ngoại ngữ hiếm như tiếng Tây Ban Nha, hay Ả Rập

Thuê theo hợp đồng

Các DN thường thuê các chuyên gia hoặc người làm việc theo hợp đồng cho dự án mới trong thời gian đầu khi chưa tuyển dụng đủ nhân sự chính thức. 31% DN dự kiến sẽ tăng số nhân lực thay thế trong thời gian đầu này với các chuyên gia, nhà thầu trong năm 2008.

Đãi ngộ và chăm sóc sức khỏe trọn gói

Chi phí chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng, dẫn đến việc các DN phải lưu tâm hơn đến các chương trình nâng cao chất lượng sống, cả về thể chất lẫn tinh thần cho nhân viên.

Gần 19% DN dự kiến đưa ra các chương trình chăm sóc sức khỏe trọn gói cả năm cho nhân viên trong năm nay. 10% DN đã lên kế hoạch cho các chế độ đãi ngộ khác như thưởng, giảm giá, sử dụng xe công cho 1 số vị trí quản lý, quyền mua cổ phần, dịch vụ gửi con, tiền trợ cấp giáo dục cho con cái, tiền đi lại, và các dịch vụ chăm sóc da, dinh dưỡng, thể dục thể thao...

Cơ hội thăng tiến

Với đa số nhân viên thì cơ hội thăng tiến trong công việc đôi lúc quan trọng hơn lương, chính vì vậy để giữ nhân viên, các DN đã chủ đông vạch ra các hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên. Có 26% DN đã lên kế hoạch thăng tiến cho các nhân viên trong Cty trong năm 2008. 

Nguồn: Lao Động