Điều này tạo nên khoảng cách lớn giữa nhu cầu về nhân lực có trình độ và nguồn nhân lực sẵn có trên thị trường, đặc biệt khoảng cách giữa hai chỉ số này ngày càng dãn rộng.  Theo đó, dự báo cuộc chạy đua cung-cầu nhân lực sẽ càng căng thẳng hơn trong năm 2008 và cầu được dự đoán sẽ dẫn đầu cuộc đua.

Vượt xa khả năng cung ứng

Theo thống kê từ các trang mạng tuyển dụng trực tuyến, Trong nhóm 6 ngành nghề có chỉ số cầu nhân lực tăng trưởng cao nhất trong quý 4.2007 thì ngành sản xuất vẫn dẫn đầu với tỉ lệ tăng là 28% so với quý trước. Đây cũng là ngành có nhu cầu nhân lực tăng nóng trong suốt cả năm. Tiếp đến là ngành bán hàng.

Chỉ tính riêng quý 4 vừa qua, bán hàng tăng trưởng về cả cung lẫn cầu, đem lại nhiều cơ hội hơn cho người tìm việc và nhà tuyển dụng. Lần đầu tiên trong năm, chỉ số cung nhân lực của ngành này đạt mức tăng trưởng cao nhất là 8% so với quý 3 và tăng 13% so với cùng kỳ năm ngoái, rút ngắn khoảng cách giữa cung và cầu nhân lực của chính ngành này.

Sự cạnh tranh và giành giật nguồn nhân lực ngành này được dự báo là sẽ càng gay gắt khi từ nay đến cuối năm 2008, ngành bán lẻ sẽ sôi động và nóng bỏng cùng với các tập đoàn nước ngoài về hệ thống siêu thị và bán lẻ đổ bộ vào VN. Trong khi đó, nguồn nhân lực của ngành này ở VN chưa phải mạnh vì chưa có trường lớp đào tạo, đa phần lấy kinh nghiệm từ thực tế...

Bên cạnh đó, những ngành nghề nóng như tài chính-kế toán, kỹ thuật ứng dụng, hành chính-thư ký, công nghệ thông tin-phần mềm cũng liên tục dẫn đầu bảng cầu lao động với thứ tự không đổi trong suốt năm qua. 

Điểm nổi bật là nhu cầu nhân sự chất lượng cao ngày càng bỏ xa khả năng cung cấp của thị trường. Năm 2007 được coi là năm bùng nổ về nhu cầu nhân lực cấp cao trên thị trường lao động VN. Sau một năm gia nhập WTO, thị trường lao động ngày càng nóng bỏng, đặc biệt trong các ngành dịch vụ tài chính; dịch vụ tư vấn, pháp lý; bất động sản; công nghệ thông tin và viễn thông... kéo theo sự cạnh tranh giữa các Cty trong nước và nước ngoài ngày càng gay gắt.

2008: vẫn khát nhân sự

Qua thống kê, năm 2007 là năm cầu tăng mạnh mẽ (tăng 67% so với năm 2006), nhưng vẫn bị bỏ lại phía sau, tạo thành một khoảng cách khá lớn giữa nhu cầu nhân tài và nguồn nhân lực có sẵn trên thị trường. Sân khấu cầu bị chiếm lĩnh bởi những ngành nghề "nóng" như: Bán hàng, tiếp thị, tài chính-kế toán, kỹ thuật ứng dụng, hành chính-thư ký, công nghệ thông tin-phần mềm, ngân hàng- đầu tư, sản xuất và quản lý điều hành. Mặc dù thứ tự xếp hạng thay đổi hàng quý nhưng những ngành này luôn nằm trong danh sách những ngành thống lĩnh thị trường lao động trong năm qua.

Đáng chú ý là bất động sản và tài chính-kế toán là hai lĩnh vực "nóng" nhất  năm 2007. Cung và cầu của hai ngành này liên tục tăng ở mức cao kể từ quý đầu năm 2006 cho đến nay, trong đó bất động sản đang là ngành rất năng động và thu hút đuợc nhiều sự quan tâm thời gian gần đây.

Không kém cạnh tranh và thú vị, ngoài yếu tố mức lương đã được đề cập nhiều thì tài chính-kế toán thu hút được rất nhiều quan tâm và phân tích bởi vì đây cũng chính là ngành đang thiếu nhân lực. Mặc dù cả cung lẫn cầu đều tăng nhưng cung vẫn không theo kịp cầu. Vì vậy, năm 2008 vẫn tiếp tục khát nhân lực trình độ cao trong lĩnh vực này. Không chỉ nhân sự cấp thấp mà cả nhân sự cấp cao ở ngành tài chính, kế toán, tư vấn tài chính đều "đắt".

Nguồn chất xám từ các ngân hàng, Cty kiểm toán, bộ phận tài chính, kế toán của các DN chảy rất mạnh về các quỹ đầu tư và các Cty chứng khoán... mà ở đó, hấp lực của sự chuyển động này không có lý do nào khác là chính sách lương, thưởng hậu hĩnh và cổ phiếu ưu đãi...
Nguồn: Lao Động