Tin tức
Cung - cầu lao động vẫn căng (04/08)
06/08/2010 - 43 Lượt xem
Tài chính ngân hàng tiếp tục khát
Ông Jonah Levey - Giám đốc điều hành của công ty tuyển dụng trực tuyến Navigos Group cho rằng, sự xuất hiện liên tục của các ngân hàng mới thành lập và các quỹ đầu tư mới, các công ty chứng khoán tại nước ta đã khiến cho sự mất cân bằng giữa cung - cầu lao động ngày càng gay gắt. Bên cạnh đó, theo Ngân hàng Nhà nước, hiện nay đang có khoảng 20 hồ sơ xin thành lập Ngân hàng đợi được cấp phép. Nếu tính quy mô trung bình mỗi ngân hàng khoảng từ 1.000 - 2.000 nhân viên thì nhu cầu nhân lực trong ngành này sẽ tăng lên đột biến.
Một khảo sát của Trung tâm đào tạo Pháp - Việt về quản lý (CFVG) về nhu cầu nguồn nhân lực tại 38 doanh nghiệp, trong đó có 7 ngân hàng, cho thấy, từ năm 2003 tới nay số lượng nhân viên đã tăng gần gấp 3 lần và sẽ còn tăng nhanh trong thời gian tới. “Chính bởi sự thiếu hụt nên tỷ lệ luân chuyển lao động trong ngành tài chính ngân hàng chiếm tới 24% tổng số nhân viên được khảo sát, cao nhất trong các ngành bao gồm: sản xuất, giao thông, công nghệ viễn thông, thương mại và ngành dịch vụ” - bà Trương Thị Nam Thắng, đại diện của CFVG cho biết.
Với lĩnh vực logistic, dự báo số lượng công ty sẽ vượt con số 1.000 doanh nghiệp trong vài năm tới, giống như tại một số nước như Thái Lan, Indonesia, Philippines hiện nay. Tuy nhiên, mức tăng trưởng cao của ngành này rất có thể sẽ bị chậm lại khi hiện nay 600 doanh nghiệp ngành này chỉ có khoảng 5.000 nhân viên hoạt động chuyên nghiệp và khoảng 4.000 - 5.000 người hoạt động bán chuyên nghiệp. Nhất là khi số lượng lao động ngành này được đào tạo bài bản tăng hàng năm với tốc độ không nhiều. Theo báo cáo thông số nhân lực trực tuyến qua các quý từ Navigos Group cho thấy, một số ngành khác như bất động sản, marketing… cũng đang ở trong tình trạng tương tự. Thực tế này cho thấy, nửa cuối năm nay và năm tới, các ngành nói trên sẽ tiếp tục là tâm điểm của tuyển dụng nhân sự trung, cao cấp.
Thiếu giải pháp dài hạn
Bà Nguyễn Thị Vân Anh - Trưởng bộ phận tư vấn nhân sự cao cấp Công ty Navigos Group cho biết, trong hơn 1 năm qua, chỉ số “cung” lao động tăng nhanh hơn chỉ số “cầu”, rút ngắn dần khoảng cách giữa cung - cầu lao động trên thị trường lao động nước ta. Theo số liệu tự thống kê của Navigos, quý I năm 2008, chỉ số cung nhân lực đã tăng 40% so với cuối năm 2007. Nhóm ngành có nguồn cung lao động tăng cao nhất là nhà hàng, dịch vụ, ăn uống, bất động sản, vận chuyển, vật tư... với tỷ lệ tăng là 69%. Ngay cả lĩnh vực kém thu hút nhất là lao động thời vụ cũng đã tăng 19%.
Tuy sự khan hiếm lao động đã bớt căng thẳng nhưng nhu cầu tuyển dụng lao động nắm giữ các vị trí quản lý vẫn rất lớn. Theo bà Vân Anh, trong tổng số nhu cầu tìm kiếm lao động từ các doanh nghiệp, có 17,62% nhu cầu tuyển dụng lao động vào các vị trí quản lý như: trưởng nhóm, giám sát, giám đốc, giám đốc điều hành… Nhóm công việc được dự báo sẽ vẫn có “cầu” lao động cao trong thời gian tới là ngân hàng - tài chính, dầu khí - khoáng sản, môi trường - xử lý chất thải...Chính sự thiếu hụt nhân sự quản lý bậc trung - cao cấp của doanh nghiệp đã khiến Chính phủ phải ban hành Nghị định không hạn chế số lượng lao động nước ngoài được tuyển dụng trong doanh nghiệp.
Chỉ ngay sau khi Nghị định được ban hành và có hiệu lực số lao động nước ngoài vào Việt Nam đã tăng nhanh. Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM cho biết, tới hết tháng 5 năm nay đã có 530 lao động nước ngoài được cấp phép vào TPHCM làm việc, tăng cao so với cùng kỳ năm ngoái. Những ngành nghề chủ yếu được lao động nước ngoài nộp đơn xin giấy phép bao gồm giày da, may mặc (trên 24% tổng số lao động), giáo dục đào tạo (16,6% tổng số lao động).
Tuy nhiên, đây chỉ là giải pháp mang tính tình thế. Về lâu dài, một Trung tâm dự báo nguồn nhân lực Quốc gia đang được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Bộ Giáo dục - Đào tạo gấp rút chuẩn bị thành lập. Trung tâm sẽ chịu trách nhiệm khảo sát, dự báo xác thực cung - cầu thực tế trên thị trường lao động với mức độ chi tiết trong từng ngành, lĩnh vực. Từ đây, các cơ sở đào tạo có thể tự định hướng cho mình nhằm đưa hoạt động đào tạo gắn với nhu cầu sử dụng, từng bước tiếp tục rút ngắn khoảng cách cung- cầu trên thị trường lao động. Song, cho tới khi trung tâm này đi vào hoạt động thực tế và tạo thay đổi trong đào tạo nguồn nhân lực còn là một khoảng cách rất xa chưa thể bắt kịp trong một vài năm tới.
Nguồn: DDDN
