Nguồn nhân lực được coi là khâu đột phá, một mặt xuất phát từ vai trò đặc biệt quan trọng của yếu tố này trong các mối quan hệ giữa nội lực và ngoại lực, giữa các yếu tố của tăng trưởng như lao động, vốn đầu tư, tài nguyên thiên nhiên... Nguồn nhân lực chất lượng cao chính là trung tâm gắn kết, đồng thời là động lực để phát huy cao nhất tiềm năng, thế mạnh của từng yếu tố đó.

Song ý thức về vai trò của nguồn nhân lực thôi chưa đủ, quan trọng hơn là phải làm rõ những nội dung trọng tâm và có kế hoạch thực hiện hiệu quả để tạo chuyển biến về chất cho nguồn nhân lực, đưa yếu tố này thực sự thành khâu đột phá chiến lược trong thập kỷ tới.

Đáng mừng là, Chiến lược Phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2011 - 2020 đã chỉ ra hai nội dung trọng tâm để phát triển nguồn nhân lực nhanh và chất lượng, đó là phải đổi mới căn bản và toàn diện nền giáo dục quốc dân, gắn kết chặt chẽ với phát triển và ứng dụng khoa học - công nghệ.

Đổi mới căn bản, toàn diện nền giáo dục quốc dân có nhiều nội dung, song đều tập trung cho việc nâng cao chất lượng giáo dục ở tất cả các cấp, trên cả hai mặt dạy chữ và dạy người; dạy kiến thức và rèn luyện nhân cách.

Cần có kế hoạch và sự đầu tư hợp lý để hiện thực hóa câu chuyện về những trường đại học đẳng cấp khu vực và quốc tế trong thập kỷ tới, chứ không thể dừng lại ở những đề án như hiện nay. Mảng đào tạo nghề cũng phải gắn với yêu cầu thị trường. Mục tiêu nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo lên 55% năm 2015 và 70% năm 2020 mà Chiến lược đưa ra sẽ là thách thức không nhỏ, đòi hỏi phải thực sự nỗ lực để vượt qua.

Đồng thời, phát triển nhanh thị trường công nghệ cũng là một hướng đi trọng tâm, với nhiệm vụ đề ra các chính sách khuyến khích doanh nghiệp ứng dụng và đổi mới công nghệ nhằm tái cấu trúc nền kinh tế, chuyển đổi mô hình tăng trưởng.

Hai nhiệm vụ trọng tâm nói trên phải được thực hiện đồng bộ, gắn kết chặt chẽ với nhau, bởi khoa học - công nghệ là động lực của tăng trưởng và phát triển bền vững, trong khi giáo dục - đào tạo chính là “chìa khoá” của khoa học - công nghệ.

Tuy nhiên, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực vừa là vấn đề cấp bách, vừa là vấn đề lâu dài, không thể chỉ làm trong 5 năm, 10 năm. Do đó, cần có chính sách cụ thể, trước mắt, vừa có chiến lược dài hơi, bền vững, để thực hiện tốt khâu đột phá chiến lược về nguồn nhân lực, nâng chất lượng nguồn nhân lực theo kịp sự phát triển của đất nước, đồng thời là động lực cho sự phát triển của quốc gia trong nhiều năm tới.

Nguồn: Đầu tư