Một số doanh nghiệp gia công phần mềm, đơn vị tuyển dụng, đào tạo về công nghệ thông tin (CNTT) cho rằng, trên thị trường tuyển dụng nhân sự cho ngành này đã hình thành mức lương “bong bóng”, tức là quá cao so với thực tế.

Tại hội thảo “Bong bóng nhân sự ngành CNTT? Đâu là lối ra để phát triển” do Liên minh các doanh nghiệp gia công CNTT (VNITO, Vietnam IT Outsourcing) tổ chức sáng nay (28-6), một số doanh nghiệp gia công phần mềm cho rằng họ đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao và đã xuất hiện tình trạng đẩy mức lương nhân sự CNTT lên cao để lôi kéo người giỏi…

Còn phía đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng thì cho rằng, cung cầu về nhân sự ngành công nghệ thông tin (CNTT) đang mất cân đối và nguồn cung nhân lực CNTT đang thấp hơn nhu cầu tuyển dụng từ phía các doanh nghiệp.

Bà Nguyễn Phương Mai, Giám đốc điều hành của Navigos Search nhận xét, cung cầu trong ngành CNTT hiện đang mất cân đối nghiêm trọng và dự báo cho đến năm 2020 Việt Nam sẽ thiếu khoảng 100.000 ứng viên trong ngành CNTT. Điều này dẫn tới cuộc chiến thu hút tuyển dụng giữa các doanh nghiệp, đẩy mức lương lên cao nhằm mục đích giữ chân nhân tài.

Ông Lại Đức Nhuận, Giám đốc công ty TNHH tư vấn và phát triển phần mềm Larion cũng cho rằng, đang có hiện tượng câu kéo, đưa ra mức lương cao hơn mức lương trung bình để giành lấy các nhân sự chủ chốt. Các công ty khởi nghiệp (startup), công ty làm sản phẩm, giải pháp… dễ thu hút nhân sự CNTT hơn các doanh nghiệp gia công phần mềm.

Ông Nhuận cũng chia sẻ: “Các doanh nghiệp gia công CNTT (ITO/BPO) khi tuyển dụng đầu vào đã khó, rồi sau khi tuyển dụng xong lại bị chảy máu chất xám, bị các công ty khác giành lấy người giỏi…

Trước đó, trong nội dung báo cáo về nhân sự ngành CNTT quí 1-2017, VietnamWorks cho biết theo thông tin tuyển dụng từ doanh nghiệp, sinh viên ra trường với hai năm kinh nghiệm có mức lương tối đa 800 đô la Mỹ/tháng và nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành CNTT đang ở mức cao nhất.

Đây là một mức lương khá cao đối với một sinh viên học về CNTT mới tốt nghiệp ra trường và mặt bằng lương trung bình trong ngành CNTT đã bị lên cao.

Một số doanh nghiệp gia công phần mềm, dịch vụ CNTT cho biết, với mức lương bị đẩy lên cao như thế này thì doanh nghiệp sẽ gặp nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng và khó giữ chân nhân sự giỏi (vì không thể tăng lương cao hơn so với dạng lương sinh viên mới ra trường)…

Bà Mai cho biết thêm, thị trường tuyển dụng nhân sự đã hình thành mức lương “bong bóng” và có những vị trí làm việc trong ngành CNTT đang nhận được mức lương cao hơn mức lương thực tế. Điều này cũng xuất phát từ cuộc chiến tranh giành người của các doanh nghiệp, đẩy mức lương và mức đãi ngộ nhân sự giỏi lên cao.

Ở góc độ đơn vị đào tạo, ông Lâm Quang Vũ, Phó trưởng Khoa CNTT, Đại học Khoa học Tự nhiên TPHCM cho biết: Theo khảo sát của trường, sinh viên ngành CNTT dễ dàng kiếm được việc làm, có những sinh viên ngay từ lúc thực tập ở doanh nghiệp đã nhận được hứa hẹn tuyển dụng, đưa ra mức lương dự kiến…

Năm 2015, mức lương sinh viên mới ra trường ở Đại học Khoa học Tự nhiên đã tăng lên 8-10 triệu (phần lớn sinh viên) và một số sinh viên còn được nhận mức lương 10-15 triệu đồng hoặc hơn (tuỳ vị trí làm việc cụ thể). Ước tính, mức lương sinh viên ngành CNTT tăng đều theo từng năm; trung bình trong vòng 3 năm sau khi tốt nghiệp đã tăng đến 18 triệu đồng…

Ông Vũ cũng nhận xét: Sinh viên ngành CNTT bây giờ muốn tốt nghiệp sớm để đi làm hoặc nhảy ra ngoài tham gia  vào các startup. Lý do đơn giản là khi sinh viên đến thực tập ở một số công ty khởi nghiệp cũng có được khoản tiền hỗ trợ 500-600 đô la Mỹ (làm bán thời gian).

Các doanh nghiệp gia công CNTT cho rằng, họ chỉ có thể giữ chân nhân viên, cán bộ quản lý bằng cách tập trung vào nhân sự chủ lực (key member), việc tăng quy mô sẽ gặp nhiều khó khăn do mức lương sẽ tăng nhanh hơn so với lợi nhuận. Khâu tuyển dụng sẽ tập trung vào nhóm sinh viên mới ra trường (lương thấp hơn), kết hợp đào tạo bổ sung và họ hạn chế tuyển dụng từ các trường đại học CNTT “đầu bảng” do sinh viên ở đây thường yêu cầu mức lương cao (ngoại trừ dự án cần thiết phải tuyển dụng)…

Nguồn: TBKTSG